平成から令和へ働き方改革2019.04.28更新

すっかり、ブログ更新が滞ってしまいました。苦笑

世紀の１０連休ゴールデンウィークを皆様はいかがお過ごしですか？

今月は、ゴールデンウィークの影響で半端ない忙しさでした。

どこの会社でもそうでしょうが、休みがあるからといって仕事が減るわけではないので・・・結果、普段の仕事にしわ寄せがいく感じですね。

働き方改革というのは、有給とったり、残業無くしたり・・・することじゃなくて、仕事の取り組み方そのものをかえて、効率的に動けるようになって、その余剰時間を休みましょう・・・というのが筋かなぁと感じます。

間に合わない仕事は、残業という形で跳ね返ってきて、月に２０日働けば終わる仕事を１８日程度にしようとするから、２日分が残業になって、割増賃金で経費が増える感じになっています。苦笑

弊社の場合、極力、会議などは最小限にして情報共有の仕方や在宅勤務などで移動時間を減らしたり、会社の近くに住むと家賃手当てを出したり・・・。

やれることは何でもやってますが、それでも足りないので１ヵ月の労働時間は２０日勤務で１６０時間というのがミニマムなのかなぁと感じている次第です。

令和になって、改めて仕事の進め方について改善しないとなぁと思った次第で・・・

自分自身の時間の使い方もですが・・・

１日２４時間という時間は、ひとりひとり平等です。

でも、その使い方次第で、人生は大きく変わりますね。

最近、色々な人との出会いで、時間の使い方についてよく考えさせられます。